DGB fordert Pflicht-Rente: Jeder Arbeitnehmer soll betriebliche Altersvorsorge erhalten
Friedrich-Wilhelm Wernecke
DGB fordert Pflicht-Rente: Jeder Arbeitnehmer soll betriebliche Altersvorsorge erhalten
DGB drängt auf verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) setzt sich für eine gesetzliche Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge für alle Beschäftigten ein. Derzeit haben rund 20 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland keine solche Absicherung – oft, weil ihre Arbeitgeber nicht an Tarifverträge gebunden sind. Der DGB will dies nun ändern, indem er Rentenlösungen im Namen aller Mitarbeiter aushandelt.
DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi schlägt ein System vor, in dem Arbeitgeber die Zusatzrente ihrer Beschäftigten mitfinanzieren. Sie betont, dass die Last fair verteilt werden müsse und nicht allein auf den Unternehmen liegen dürfe. In den meisten europäischen Ländern liegen die Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge bereits bei über 20 Prozent, wobei Arbeitgeber in der Regel mehr zahlen als die Arbeitnehmer.
Fahimi rechnet zwar mit Widerstand angesichts angespannter Haushaltslagen, hält den Plan aber für machbar. Sie verweist auf bestehende niedrigschwellige Optionen, über die auch nicht tarifgebundene Betriebe ihre Mitarbeiter in betriebliche Rentenmodelle einbinden können. Bis Ende des Monats will der DGB konkrete Vorschläge vorlegen.
Die Gewerkschaftschefin unterstreicht, dass Tarifverträge eine Altersvorsorge für alle Beschäftigten sichern könnten. Damit ließe sich die Versorgungslücke für Millionen Arbeitnehmer schließen, die derzeit ohne betriebliche Rentenansprüche sind.
Mit seiner Initiative für eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge will der DGB Millionen ungeschützte Arbeitnehmer absichern. Wird der Plan umgesetzt, müssten Arbeitgeber gemeinsam mit den Beschäftigten in die Rente einzahlen. Die finalen Details der Vorschläge sollen noch vor Monatsende bekannt gegeben werden.
